Как произвести понижение оклада?

Comments

• Цитата: Здравствуйте, понижение оклада.Подскажите по датам:28.04.18г. уведомление на понижение оклада с 01.07.18г., согласие есть28.04.18г. дополнительное соглашение28.04.18 приказТак или что-то изменить?

  Я бы чуть-чуть поменяла. 
  У Вас 28.04.2018 есть уведомление. 
  Согласие работника от какой даты? Я бы все-таки оставила немного времени между предупреждением и допсоглашением. Чтобы не получилось такой картинки, что всех под дулом пистолета заставили подписать это согласие в один день. Должно быть понятно, что работники имели время думать. 
  Поэтому, допсоглашение я бы сделала все-таки позже - 30.04.2018 - понедельник.
  Но, повторюсь, это для "красоты глаза". В случае, если согласие подписано 28.04.2018, можно и доп сделать 28 числом - противозаконного ничего в этом нет. 
  
  В допсоглашении обязательно укажите, что вступает в силу с 01.07.2018!!!
  
  

  Цитата: 28.04.18 приказТак или что-то изменить?

  Приказ о переводе я бы однозначно НЕ делала 28.04.2018. Ведь мало ли что за 2 месяца произойдет с работником? Он может захотеть уволиться, например. 
  Поэтому, я делала приказ день в день (у меня просто дата вступления в силу изменений был рабочий день).
  В Вашем же случае можно сделать 30.06.2018, что с 01.07.2018 меняются оклады .
• Спасибо ,за ответ, помогли.
  Можно в одном приказе отметить понижение оклада и повышение оклада работникам.
• Цитата: Можно в одном приказе отметить понижение оклада и повышение оклада работникам.

  Перефразируйте. 
  Не понятно. 
  
  У Вас должен быть приказ об уменьшении оклада (бесфамильный) с указанием причин и оснований для этого изменения. Причем, в этом приказе должно быть сказано, что нужно внести изменения в штатное расписание.
  
  Далее началась процедура оргштатные мероприятия.
  Вы на основании этого приказа делаете новое ШР, которое уступает в силу через 2 месяца. Вручаете работникам уведомления. Далее на основании согласия делаете допсоглашения.
  
  Далее Вы должны установить работникам новые оклады через 2 месяца. Это может быть индивидуальный приказ, в котором отдельно каждый сотрудник. Может быть по подразделениям, может быть общий по организации.